[Python] 신입 사원 (백준 1946 파이썬)

https://www.acmicpc.net/problem/1946

1946번: 신입 사원

 

문제

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

입력

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

예제 입력 1

2
5
3 2
1 4
4 1
2 3
5 5
7
3 6
7 3
4 2
1 4
5 7
2 5
6 1

예제 출력 1

4
3

 

문제 이해

- 채용과정의 내용이 이해가 잘 가지 않아 시간이 오래걸렸으나, 그림으로 일일히 그려보면서 해결할 수 있었습니다.

- 지원자의 서류 점수와 면접 점수가 주어지며, 이 둘 중 하나라도 다른 지원자들보다 등수가 높아야 합격할 수 있습니다.

- 동점 순위는 주어지지 않으며, 1위부터  N위까지의 서류, 면접 등수가 주어집니다.

 

문제 풀이

- 등수 비교를 위해 우선 서류 등수를 기준으로 정렬하였습니다.

- 서류 등수 기준으로 정렬되어 있으므로, 서류 1등은 다른 지원자들보다 서류, 면접 중 서류 등수가 무조건 높으므로 일단 합격입니다.(count = 1)

- 이제 다른 지원자들은 서류점수 1등보단 서류등수가 높을 수 없으므로, 면접 점수의 등수가 높아야 합격할 수 있습니다.

- std변수에 서류 1등의 면접 등수를 넣고, 반복문을 돌며 이보다 등수가 높을 경우 채용됩니다. 이때, 나머지 지원자들(방금 채용된 사람보다 서류 등수가 낮은 사람들)은 반드시 면접 등수가 이 사람보다 높아야만 합격할 수 있습니다.

- 따라서 std변수를 방금 채용된 사람의 면접 등수로 설정합니다.

 

코드

#백준 1946 신입 사원

t = int(input())

for _ in range(t):

    n = int(input())

    arr = []

    for i in range(n):

        a,b = map(int, input().split())

        arr.append([a,b])

    arr.sort(key = lambda v : v[0]) #서류점수 기준으로 정렬

    count = 1

   

    std = arr[0][1] #1등의 면접점수가 기준 -> 이거보다 등수가 높아야 합격

    for i in range(1,len(arr)):

        if arr[i][1] < std:

            std = arr[i][1]

            count += 1

    print(count)